Riqualificazione co.co.co. e iscrizione all'albo ex art. 2 D.Lgs. 81/2015

In base al quadro normativo vigente e agli orientamenti giurisprudenziali più recenti, la questione della deroga per le professioni intellettuali richiede un'analisi che va oltre il mero dato formale dell'iscrizione all'albo.

1. Inquadramento normativo

L'art. 2, comma 1, del D.Lgs. 81/2015 stabilisce che la disciplina del rapporto di lavoro subordinato si applica anche alle collaborazioni che si concretano in prestazioni di lavoro prevalentemente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente 1Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00095)Art. 2 D.Lgs. 81/20151. A far data dal 1° gennaio 2016, si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro prevalentemente personali, continuative e le cui modalita' di esecuzione sono organizzate dal committente. …. Si tratta della fattispecie delle cosiddette collaborazioni etero-organizzate.

Il successivo comma 2, lettera b), introduce una deroga espressa per le collaborazioni prestate nell'esercizio di professioni intellettuali per le quali è necessaria l'iscrizione in appositi albi professionali 1Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00095)Art. 2 D.Lgs. 81/20151. A far data dal 1° gennaio 2016, si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro prevalentemente personali, continuative e le cui modalita' di esecuzione sono organizzate dal committente. … 2Codice CivileArt. 2229 c.c.… La legge determina le professioni intellettuali per l'esercizio delle quali e' necessaria l'iscrizione in appositi albi o elenchi. L'accertamento dei requisiti per l'iscrizione negli albi o negli elenchi, la tenuta dei medesimi e il potere disciplinare ….

2. Il valore della deroga: orientamento giurisprudenziale

L'eccezione del committente solleva il tema della portata di tale deroga. Sebbene la norma sembri porre una presunzione basata sull'iscrizione all'albo, il giudice del lavoro non si ferma al dato formale.

• Natura della prestazione: Il regime di deroga si applica solo se la collaborazione è effettivamente prestata "nell'esercizio" di tali professioni 1Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00095)Art. 2 D.Lgs. 81/20151. A far data dal 1° gennaio 2016, si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro prevalentemente personali, continuative e le cui modalita' di esecuzione sono organizzate dal committente. …. Se l'attività svolta dal professionista iscritto all'albo non è riconducibile alle competenze tipiche della professione protetta o se viene snaturata in una prestazione meramente esecutiva, la deroga può cadere.
• Verifica della subordinazione (Art. 2094 c.c.): La giurisprudenza di legittimità ha chiarito che l'art. 2 del D.Lgs. 81/2015 è una "norma di disciplina" 3Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 01509/2024… (ossia quello del luogo in cui è sorto il rapporto, ovvero dove si trova l’azienda o una sua dipendenza in cui il lavoratore è addetto o prestava la sua opera) sulla base dell’assunto che l’applicabilità, ai rapporti di lavoro in esame, della disciplina della subordinazione (disposta dall’art. 2, co. 1, d.lgs. n. 81/2015) comprenderebbe sia quella di diritto sostanziale sia quella di diritto processuale. …. Questo significa che, qualora il giudice accerti che il rapporto non è solo "etero-organizzato" ma pienamente "subordinato" ai sensi dell'art. 2094 c.c. (ovvero caratterizzato dal potere direttivo, di controllo e disciplinare del datore di lavoro 4Codice CivileArt. 2094 c.c.Art. 2094. (Prestatore di lavoro subordinato). E' prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore. … 5Codice CivileArt. 2104 c.c.Art. 2104. (Diligenza del prestatore di lavoro). Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta, dall'interesse dell'impresa e da quello superiore della produzione nazionale. …), la deroga dell'art. 2, comma 2, non ha alcun effetto.

In sintesi, la deroga per gli iscritti agli albi protegge dalla riqualificazione per etero-organizzazione (dove il committente impone solo tempo e luogo della prestazione), ma non protegge dalla riqualificazione per subordinazione piena (dove il committente esercita un potere gerarchico diretto).

3. Verifica in concreto dell'autonomia

Il giudice è chiamato a verificare se l'autonomia organizzativa prevista per il contratto d'opera (art. 2222 c.c. 6Codice CivileArt. 2222 c.c.… (Contratto d'opera). Quando una persona si obbliga a compiere verso un corrispettivo un'opera o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente, si applicano le norme di questo capo, salvo che il rapporto abbia una disciplina particolare nel libro IV.) e per le professioni intellettuali sia stata effettivamente rispettata. L'autonomia del professionista iscritto all'albo si presume coerente con l'esercizio della professione liberale 2Codice CivileArt. 2229 c.c.… La legge determina le professioni intellettuali per l'esercizio delle quali e' necessaria l'iscrizione in appositi albi o elenchi. L'accertamento dei requisiti per l'iscrizione negli albi o negli elenchi, la tenuta dei medesimi e il potere disciplinare …, ma se l'istruttoria rivela un assoggettamento al potere direttivo datoriale (integrazione piena nell'organizzazione altrui senza margini di scelta tecnica), il rapporto viene riqualificato come subordinato a prescindere dall'iscrizione all'albo professionale.

4. Conclusione operativa

La mera iscrizione all'albo non è sufficiente a rendere immune il rapporto da ogni censura se, nei fatti, il professionista è trattato come un dipendente. La deroga della lett. b) opera per escludere la "presunzione" di subordinazione legata alla sola etero-organizzazione, ma non impedisce al giudice di accertare la subordinazione reale fondata sulla direzione gerarchica del committente.

In caso di controversia, la competenza territoriale seguirà i criteri del rito del lavoro (art. 413 c.p.c.) 7Codice di Procedura Civileart. 413 c.p.c.Art. 413. (Giudice competente). Le controversie previste dall'articolo 409 sono in primo grado di competenza del tribunale in funzione di giudice del lavoro. … 8Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 26891/2024… indeterminato, a norma degli artt. 61, primo comma e 69, primo comma d.lgs. 276/2003, ma quella prevista dall’art. 2 d.lgs. 81/2015; con la conseguente applicazione - per l’accertata inesistenza del giustificato motivo oggettivo di licenziamento per inottemperanza datoriale all’obbligo di repéchage - della tutela prevista dall’art. …, con particolare riferimento alla dipendenza aziendale o al luogo dove è sorto il rapporto 3Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 01509/2024… (ossia quello del luogo in cui è sorto il rapporto, ovvero dove si trova l’azienda o una sua dipendenza in cui il lavoratore è addetto o prestava la sua opera) sulla base dell’assunto che l’applicabilità, ai rapporti di lavoro in esame, della disciplina della subordinazione (disposta dall’art. 2, co. 1, d.lgs. n. 81/2015) comprenderebbe sia quella di diritto sostanziale sia quella di diritto processuale. ….

Proponi un approfondimento o un'azione specifica:

• Cercare giurisprudenza recente sulla riqualificazione di professionisti iscritti all'albo
• Verificare i requisiti del potere direttivo ex art. 2104 c.c. nel lavoro intellettuale
• Redigere uno schema di ricorso per la riqualificazione del rapporto di collaborazione