Licenziamento GMO piccola impresa: repêchage e art. 8 L. 604/1966

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO) nelle piccole imprese (ovvero quelle che non raggiungono i requisiti dimensionali dell'art. 18 St. Lav.) è disciplinato principalmente dalla Legge n. 604/1966, integrata, per gli assunti dal 7 marzo 2015, dal D.Lgs. n. 23/2015 1Norme sui licenziamenti individuali.art. 3 L. 604/1966Il licenziamento per giustificato motivo con preavviso e' determinato da un notevole inadempimento degli obblighi … 2Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00037)art. 9 D.Lgs. 23/2015… 300 del 1970 , non si applica l'articolo 3, comma 2, e l'ammontare delle indennita' e dell'importo previsti dall'articolo 3, comma 1, dall'articolo 4, comma 1 e dall'articolo 6, comma 1, e' dimezzato e non puo' in ogni caso superare il limite di sei mensilita'. ….

Di seguito l'analisi dei profili normativi e giurisprudenziali richiesti.

1. Inquadramento e presupposti del GMO

Il giustificato motivo oggettivo si configura in presenza di ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa 1Norme sui licenziamenti individuali.art. 3 L. 604/1966Il licenziamento per giustificato motivo con preavviso e' determinato da un notevole inadempimento degli obblighi … 3Norme sui licenziamenti individuali.art. 8 L. 604/1966… 1 Nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, intercedente con datori di lavoro privati o con enti pubblici, ove la stabilita' non sia assicurata da norme di legge, di regolamento e di contratto collettivo o individuale, il licenziamento del prestatore di lavoro non puo' avvenire che per giusta causa ai sensi dell' articolo 2119 del Codice civile o per giustificato motivo. …. Per la legittimità del recesso, la giurisprudenza richiede:

• L'effettività della riorganizzazione o della soppressione del posto (es. innovazioni tecnologiche o informatizzazione 4Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 31308/2025RAGIONI DELLA DECISIONE 1.-Con il primo motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 3), c.p.c. laricorrente lamenta error in iudicando per non avere la Corte territoriale ammesso i mezzi istruttori da lei richiesti, in violazione dell’art. …);
• Il nesso di causalità tra la scelta organizzativa e il licenziamento del lavoratore specifico 4Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 31308/2025RAGIONI DELLA DECISIONE 1.-Con il primo motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 3), c.p.c. laricorrente lamenta error in iudicando per non avere la Corte territoriale ammesso i mezzi istruttori da lei richiesti, in violazione dell’art. ….

2. L'obbligo di repêchage

L'obbligo di repêchage (o ricollocamento) impone al datore di lavoro di verificare l'impossibilità di adibire il lavoratore a mansioni diverse prima di intimare il licenziamento 4Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 31308/2025RAGIONI DELLA DECISIONE 1.-Con il primo motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 3), c.p.c. laricorrente lamenta error in iudicando per non avere la Corte territoriale ammesso i mezzi istruttori da lei richiesti, in violazione dell’art. ….

• Contenuto dell'obbligo: Il datore deve valutare la ricollocazione in mansioni equivalenti o, in caso di modifica degli assetti organizzativi, anche in mansioni inferiori appartenenti alla medesima categoria legale, ai sensi dell'art. 2103 c.c. 5Codice Civileart. 2103 c.c.… nella medesima categoria legale. Il mutamento di mansioni e' accompagnato, ove necessario, dall'assolvimento dell'obbligo formativo, il cui mancato adempimento non determina comunque la nullita' dell'atto di assegnazione delle nuove mansioni. … 6Cass. civ. sez. L, Sentenza n. 18804/2025… altresì quanto già erogato in esecuzione della sentenza censurata pari a 18 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto), oltre al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali - fermo il resto”; respingeva il reclamo incidentale proposto dalla società contro la medesima sentenza. ….
• Inscindibilità: Il repêchage è elemento costitutivo della fattispecie del GMO; la sua mancanza rende il licenziamento illegittimo anche in presenza di una reale crisi aziendale 4Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 31308/2025RAGIONI DELLA DECISIONE 1.-Con il primo motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 3), c.p.c. laricorrente lamenta error in iudicando per non avere la Corte territoriale ammesso i mezzi istruttori da lei richiesti, in violazione dell’art. … 6Cass. civ. sez. L, Sentenza n. 18804/2025… altresì quanto già erogato in esecuzione della sentenza censurata pari a 18 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto), oltre al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali - fermo il resto”; respingeva il reclamo incidentale proposto dalla società contro la medesima sentenza. ….

3. L'onere della prova

In virtù del principio generale espresso dall'art. 2697 c.c. e della specifica previsione dell'art. 5 L. 604/1966, l'onere della prova grava interamente sul datore di lavoro 7Norme sui licenziamenti individuali.art. 5 L. 604/1966L'onere della prova della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento spetta al datore di lavoro. 8Codice Civileart. 2697 c.c.Art. 2697. (Onere della prova). Chi vuol far valere un diritto in giudizio deve provare i fatti che ne costituiscono il fondamento. ….

• Oggetto della prova: Il datore deve dimostrare sia le ragioni oggettive del recesso, sia l'impossibilità di ricollocare il lavoratore in altre posizioni disponibili compatibili con il suo bagaglio professionale 4Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 31308/2025RAGIONI DELLA DECISIONE 1.-Con il primo motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 3), c.p.c. laricorrente lamenta error in iudicando per non avere la Corte territoriale ammesso i mezzi istruttori da lei richiesti, in violazione dell’art. ….
• Prova del repêchage: Sebbene gravi sul datore, la giurisprudenza ammette che il lavoratore possa indicare posizioni che ritiene disponibili, ma ciò non sposta l'onere probatorio finale 4Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 31308/2025RAGIONI DELLA DECISIONE 1.-Con il primo motivo, proposto ai sensi dell’art. 360, co. 1, n. 3), c.p.c. laricorrente lamenta error in iudicando per non avere la Corte territoriale ammesso i mezzi istruttori da lei richiesti, in violazione dell’art. ….

4. La tutela risarcitoria ex art. 8 L. 604/1966

Per le piccole imprese che non superano i 15 dipendenti, l'ordinamento prevede una tutela obbligatoria (risarcitoria) e non reale (reintegra), salvo casi di nullità o discriminazione 2Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00037)art. 9 D.Lgs. 23/2015… 300 del 1970 , non si applica l'articolo 3, comma 2, e l'ammontare delle indennita' e dell'importo previsti dall'articolo 3, comma 1, dall'articolo 4, comma 1 e dall'articolo 6, comma 1, e' dimezzato e non puo' in ogni caso superare il limite di sei mensilita'. … 9Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 23242/2023... dell’originario relatore; in relazione ai singoli motivi di ricorso si osserva che: 2. con il primo motivo di ricorso principale parte ricorrente deduce violazione e/o falsa applicazione degli artt. 2112 e 2697 cod. ….

• Il meccanismo dell'art. 8 L. 604/1966: Quando il licenziamento è privo di GMO, il datore di lavoro è tenuto a:
  1. Riassumere il prestatore di lavoro;
  2. In alternativa, corrispondere un'indennità risarcitoria determinata tra un minimo e un massimo di mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto 10Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 10623/2023… della necessità di informazione delle stesse e dell’acquisizione del relativo assenso preventivo; 3. con il terzo motivo deduce violazione e falsa applicazione degli artt. 115 e 116 cod. proc. civ. nonché dell’art. 2702 cod. civ. … 9Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 23242/2023... dell’originario relatore; in relazione ai singoli motivi di ricorso si osserva che: 2. con il primo motivo di ricorso principale parte ricorrente deduce violazione e/o falsa applicazione degli artt. 2112 e 2697 cod. ….
• Determinazione del risarcimento: Il giudice stabilisce l'importo tra i limiti suddetti tenendo conto dell'anzianità di servizio, del numero dei dipendenti e del comportamento delle parti 9Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 23242/2023... dell’originario relatore; in relazione ai singoli motivi di ricorso si osserva che: 2. con il primo motivo di ricorso principale parte ricorrente deduce violazione e/o falsa applicazione degli artt. 2112 e 2697 cod. ….
• Regime Jobs Act (D.Lgs. 23/2015): Per gli assunti dopo il 7 marzo 2015 nelle piccole imprese, l'art. 9 D.Lgs. 23/2015 prevede una tutela dimezzata rispetto alle grandi imprese. Si segnala che la Corte Costituzionale n. 118/2025 ha dichiarato illegittimo il limite rigido di mensilità precedentemente previsto dall'art. 9, comma 1 2Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00037)art. 9 D.Lgs. 23/2015… 300 del 1970 , non si applica l'articolo 3, comma 2, e l'ammontare delle indennita' e dell'importo previsti dall'articolo 3, comma 1, dall'articolo 4, comma 1 e dall'articolo 6, comma 1, e' dimezzato e non puo' in ogni caso superare il limite di sei mensilita'. ….

Conclusione operativa

Nelle piccole imprese, il licenziamento per GMO richiede una prova rigorosa dell'impossibilità di ricollocamento. In difetto, il rapporto di lavoro si risolve comunque dietro pagamento di un'indennità economica, salvo il caso residuale in cui si accerti la nullità del recesso (es. licenziamento ritorsivo o intimato da soggetto non legittimato), che può comportare la continuità giuridica del rapporto 9Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 23242/2023... dell’originario relatore; in relazione ai singoli motivi di ricorso si osserva che: 2. con il primo motivo di ricorso principale parte ricorrente deduce violazione e/o falsa applicazione degli artt. 2112 e 2697 cod. … 6Cass. civ. sez. L, Sentenza n. 18804/2025… altresì quanto già erogato in esecuzione della sentenza censurata pari a 18 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto), oltre al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali - fermo il resto”; respingeva il reclamo incidentale proposto dalla società contro la medesima sentenza. ….