Art. 2087 c.c.: responsabilità del datore per mobbing e stress

L'art. 2087 c.c. costituisce la "norma di chiusura" del sistema antinfonfortunistico italiano, imponendo all'imprenditore l'obbligo di adottare tutte le misure necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro 1Codice Civileart. 2087 c.c.Art. 2087 - Tutela delle condizioni di lavoro L'imprenditore e' tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarita' del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrita' fisica e la personalita' morale dei prestatori di lavoro..

La giurisprudenza di legittimità ha delineato un quadro rigoroso circa l'applicazione di tale norma, con particolare riferimento ai presupposti della responsabilità e al riparto dell'onere probatorio.

1. Inquadramento normativo e natura della responsabilità

L'art. 2087 c.c. integra il contenuto del contratto individuale di lavoro. Pertanto, la responsabilità del datore di lavoro ha natura contrattuale 2Codice Civileart. 1218 c.c.Art. 1218 - Responsabilita' del debitore Il debitore che non esegue esattamente la prestazione dovuta e' tenuto al risarcimento del danno, se non prova che l'inadempimento o il ritardo e' stato determinato da impossibilita' della prestazione derivante da causa a lui non imputabile. 3SENTENZA n. 202500044/2025 - TAR LAZIO - ROMAart. 2087 c.c.(v. doc. 10 di parte ricorrente). 4. Sulla scorta delle predette allegazioni in punto di fatto, i ricorrenti hanno articolato un unico motivo di gravame, con il quale hanno dedotto la violazione, da parte dell’Amministrazione, dell’obbligo di sicurezza di cui all’articolo 2087 cod. civ. e all’articolo 32 della… 4SENTENZA n. 202400013/2024 - TAR FRIULI VENEZIA GIULIA - TRIESTEart. 2087 c.c.Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri e del Ministero della Difesa in conseguenza dell’inadempimento degli obblighi derivanti dal contratto e dal rapporto di servizio a suo tempo in essere ai sensi e per gli effetti del combinato disposto degli artt. 1218, 2103 e 2087 c.c..

• Contenuto dell'obbligo: Il datore non deve limitarsi ad applicare le norme tassative (misure nominate), ma deve adeguarsi all'evoluzione della tecnica e dell'esperienza per prevenire rischi anche non tipizzati dal legislatore 1Codice Civileart. 2087 c.c.Art. 2087 - Tutela delle condizioni di lavoro L'imprenditore e' tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarita' del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrita' fisica e la personalita' morale dei prestatori di lavoro. 5Cass. pen. sez. III, Sentenza n. 47904/2023Con memoria ritualmente trasmessa, il difensore del PITTALIS replica alle argomentazioni del ricorrente, osservando che queste ultime avevano erroneamente interpretato la normativa emergenziale ed il contesto storico in cui queste erano state emanate, nel quale "le linee guida contenute nei Protocolli condivisi….
• Integrità morale: La norma tutela non solo la salute fisica, ma anche la "personalità morale", fondamento per il risarcimento dei danni da mobbing, straining e stress lavoro-correlato 1Codice Civileart. 2087 c.c.Art. 2087 - Tutela delle condizioni di lavoro L'imprenditore e' tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarita' del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrita' fisica e la personalita' morale dei prestatori di lavoro. 3SENTENZA n. 202500044/2025 - TAR LAZIO - ROMAart. 2087 c.c.(v. doc. 10 di parte ricorrente). 4. Sulla scorta delle predette allegazioni in punto di fatto, i ricorrenti hanno articolato un unico motivo di gravame, con il quale hanno dedotto la violazione, da parte dell’Amministrazione, dell’obbligo di sicurezza di cui all’articolo 2087 cod. civ. e all’articolo 32 della….

2. Presupposti e riparto dell'onere della prova

Sebbene l'obbligo di sicurezza sia ampio, la Cassazione ribadisce costantemente che l'art. 2087 c.c. non configura una responsabilità oggettiva 6Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 32869/2024Quello che muta è il fatto giuridico posto a fondamento della domanda -con riferimento al quale il convenuto è chiamato a difendersi - che non è la caduta in un certo luogo, ma la caduta in circostanze tali che rendono ipotizzabili la responsabilità di terzi e il diritto al risarcimento del danno, salvo l’accertamento…. Il datore non è un assicuratore universale del lavoratore; la responsabilità sorge solo in presenza di una colpa, intesa come violazione di un obbligo di diligenza.

Ai sensi dell'art. 2697 c.c. 7Codice Civileart. 2697 c.c.Art. 2697 - Onere della prova Chi vuol far valere un diritto in giudizio deve provare i fatti che ne costituiscono il fondamento. Chi eccepisce l'inefficacia di tali fatti ovvero eccepisce che il diritto si e' modificato o estinto deve provare i fatti su cui l'eccezione si fonda., il riparto probatorio è così articolato:

1. Lavoratore: deve provare l'esistenza del danno, la nocività dell'ambiente di lavoro e il nesso causale tra i due elementi 6Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 32869/2024Quello che muta è il fatto giuridico posto a fondamento della domanda -con riferimento al quale il convenuto è chiamato a difendersi - che non è la caduta in un certo luogo, ma la caduta in circostanze tali che rendono ipotizzabili la responsabilità di terzi e il diritto al risarcimento del danno, salvo l’accertamento….
2. Datore di lavoro: per andare esente da responsabilità ex art. 1218 c.c., deve provare di aver adottato tutte le misure necessarie e che l'evento è derivato da causa a lui non imputabile o da un rischio elettivo del lavoratore 2Codice Civileart. 1218 c.c.Art. 1218 - Responsabilita' del debitore Il debitore che non esegue esattamente la prestazione dovuta e' tenuto al risarcimento del danno, se non prova che l'inadempimento o il ritardo e' stato determinato da impossibilita' della prestazione derivante da causa a lui non imputabile. 7Codice Civileart. 2697 c.c.Art. 2697 - Onere della prova Chi vuol far valere un diritto in giudizio deve provare i fatti che ne costituiscono il fondamento. Chi eccepisce l'inefficacia di tali fatti ovvero eccepisce che il diritto si e' modificato o estinto deve provare i fatti su cui l'eccezione si fonda..

3. Orientamenti su Mobbing e Stress Lavoro-Correlato

La giurisprudenza di legittimità ha esteso l'ambito applicativo dell'art. 2087 c.c. alle patologie psichiche derivanti da un ambiente di lavoro ostile:

• Mobbing: richiede la prova di una pluralità di condotte vessatorie protratte nel tempo, unite da un intento persecutorio volto all'emarginazione del dipendente 3SENTENZA n. 202500044/2025 - TAR LAZIO - ROMAart. 2087 c.c.(v. doc. 10 di parte ricorrente). 4. Sulla scorta delle predette allegazioni in punto di fatto, i ricorrenti hanno articolato un unico motivo di gravame, con il quale hanno dedotto la violazione, da parte dell’Amministrazione, dell’obbligo di sicurezza di cui all’articolo 2087 cod. civ. e all’articolo 32 della….
• Responsabilità indiretta: Il datore risponde anche dei danni causati dal fatto illecito di altri dipendenti (es. preposti che pongono in essere atti di mobbing), ai sensi dell'art. 2049 c.c. 8Codice Civileart. 2049 c.c.Art. 2049 - Responsabilita' dei padroni e dei committenti I padroni e i committenti sono responsabili per i danni arrecati dal fatto illecito dei loro domestici e commessi nell'esercizio delle incombenze a cui sono adibiti. 3SENTENZA n. 202500044/2025 - TAR LAZIO - ROMAart. 2087 c.c.(v. doc. 10 di parte ricorrente). 4. Sulla scorta delle predette allegazioni in punto di fatto, i ricorrenti hanno articolato un unico motivo di gravame, con il quale hanno dedotto la violazione, da parte dell’Amministrazione, dell’obbligo di sicurezza di cui all’articolo 2087 cod. civ. e all’articolo 32 della….
• Stress lavoro-correlato: Anche in assenza di un intento persecutorio (straining), il datore può essere ritenuto responsabile se le modalità organizzative (es. carichi eccessivi o isolamento) eccedono la normale tollerabilità e violano il dovere di tutela della personalità morale 9Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 14881/2023(tra cu i le quattro posizioni organizzative già confermate) senza alcuna valutazione e comparazione dei curricula, venendo nominati come responsabili anche dipendenti di qualifica D1 (in presenza di personale con superiore qualifica professionale D3) pur in prese nza di precedenti responsabili di qualifica in… 4SENTENZA n. 202400013/2024 - TAR FRIULI VENEZIA GIULIA - TRIESTEart. 2087 c.c.Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri e del Ministero della Difesa in conseguenza dell’inadempimento degli obblighi derivanti dal contratto e dal rapporto di servizio a suo tempo in essere ai sensi e per gli effetti del combinato disposto degli artt. 1218, 2103 e 2087 c.c..

4. Malattie Professionali e Danno Differenziale

In tema di malattie professionali (come quelle derivanti da esposizione all'amianto), l'inadempimento dell'obbligo di sicurezza rileva anche ai fini del cosiddetto danno differenziale 10Testo unico delle disposizioni per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.D.P.R. 1124/1965, art. 10… 11/03/1967, n. 64) ha dichiarato l'illegittimita' costituzionale "dell' art. 10 del D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124 , che approva il T.U. delle disposizioni per 3SENTENZA n. 202500044/2025 - TAR LAZIO - ROMAart. 2087 c.c.(v. doc. 10 di parte ricorrente). 4. Sulla scorta delle predette allegazioni in punto di fatto, i ricorrenti hanno articolato un unico motivo di gravame, con il quale hanno dedotto la violazione, da parte dell’Amministrazione, dell’obbligo di sicurezza di cui all’articolo 2087 cod. civ. e all’articolo 32 della….

• Esonero parziale: L'assicurazione obbligatoria INAIL esonera il datore dalla responsabilità civile per le voci di danno indennizzate dall'Istituto 10Testo unico delle disposizioni per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.D.P.R. 1124/1965, art. 10… 11/03/1967, n. 64) ha dichiarato l'illegittimita' costituzionale "dell' art. 10 del D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124 , che approva il T.U. delle disposizioni per.
• Risarcimento: Permane la responsabilità civile del datore per il risarcimento del danno biologico non coperto dall'INAIL o per le somme eccedenti le indennità liquidate, qualora venga accertata la violazione colpevole delle norme antinfortunistiche 10Testo unico delle disposizioni per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.D.P.R. 1124/1965, art. 10… 11/03/1967, n. 64) ha dichiarato l'illegittimita' costituzionale "dell' art. 10 del D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124 , che approva il T.U. delle disposizioni per 3SENTENZA n. 202500044/2025 - TAR LAZIO - ROMAart. 2087 c.c.(v. doc. 10 di parte ricorrente). 4. Sulla scorta delle predette allegazioni in punto di fatto, i ricorrenti hanno articolato un unico motivo di gravame, con il quale hanno dedotto la violazione, da parte dell’Amministrazione, dell’obbligo di sicurezza di cui all’articolo 2087 cod. civ. e all’articolo 32 della….

5. Limiti recenti: lo scudo emergenziale

Un orientamento recente della Cassazione penale ha chiarito che l'art. 2087 c.c. deve essere coordinato con normative speciali in contesti eccezionali. Ad esempio, durante l'emergenza pandemica, l'osservanza dei protocolli governativi è stata considerata sufficiente per assolvere l'obbligo di sicurezza, limitando l'espansività della norma di chiusura laddove l'applicazione della "massima sicurezza possibile" fosse oggettivamente impraticabile 5Cass. pen. sez. III, Sentenza n. 47904/2023Con memoria ritualmente trasmessa, il difensore del PITTALIS replica alle argomentazioni del ricorrente, osservando che queste ultime avevano erroneamente interpretato la normativa emergenziale ed il contesto storico in cui queste erano state emanate, nel quale "le linee guida contenute nei Protocolli condivisi….

Conclusione operativa La responsabilità ex art. 2087 c.c. presuppone sempre l'allegazione specifica del fattore di rischio. La mera caduta o l'insorgenza della malattia non bastano a fondare la pretesa: occorre dimostrare quale specifica misura di protezione o cautela sia stata omessa dal datore di lavoro 6Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 32869/2024Quello che muta è il fatto giuridico posto a fondamento della domanda -con riferimento al quale il convenuto è chiamato a difendersi - che non è la caduta in un certo luogo, ma la caduta in circostanze tali che rendono ipotizzabili la responsabilità di terzi e il diritto al risarcimento del danno, salvo l’accertamento….