Come redigere un'impugnazione stragiudiziale del licenziamento con l'AI

I passaggi

1. 1.

   Verifica del termine di decadenza

   Il primo adempimento consiste nel verificare rigorosamente che non siano trascorsi più di 60 giorni dalla ricezione della comunicazione del licenziamento. Questo termine, stabilito dall'art. 6 L. 604/1966, è di decadenza e il suo mancato rispetto preclude definitivamente ogni tutela legale al lavoratore. È necessario calcolare i giorni a partire dal momento in cui il lavoratore ha avuto conoscenza effettiva o legale della lettera di licenziamento. In caso di spedizione postale, rileva la data di consegna risultante dall'avviso di ricevimento o dalla tracciabilità della raccomandata.

2. 2.

   Identificazione delle parti e della procura

   L'atto deve identificare chiaramente il lavoratore e il datore di lavoro destinatario della contestazione. Se l'impugnazione è sottoscritta da un difensore o da un'organizzazione sindacale, è necessario che il professionista o il rappresentante agisca in forza di uno specifico mandato conferito dal lavoratore. Sebbene la giurisprudenza ammetta la ratifica successiva, è prassi prudenziale allegare la procura o far sottoscrivere l'atto anche dal lavoratore stesso. Una corretta indicazione dei dati anagrafici e della sede legale del datore garantisce la certezza della ricezione dell'atto.

3. 3.

   Redazione del contenuto della contestazione

   Il contenuto dell'impugnazione non richiede formule sacramentali, ma deve esprimere in modo inequivoco la volontà di contestare il licenziamento. L'atto deve richiamare gli estremi della comunicazione ricevuta, indicandone la data e le ragioni addotte dal datore, ove presenti. È essenziale dichiarare che il licenziamento è ritenuto illegittimo, nullo, inefficace o annullabile per ogni motivo di fatto e di diritto. Non è obbligatorio specificare analiticamente ciascun motivo di doglianza in questa fase, essendo sufficiente una contestazione generica ma chiara.

4. 4.

   Offerta formale della prestazione lavorativa

   All'interno dell'atto è fondamentale inserire l'espressa dichiarazione di messa a disposizione delle energie lavorative in favore del datore di lavoro. Questa dichiarazione serve a costituire in mora il datore di lavoro e a preservare il diritto del lavoratore alle retribuzioni maturate dal momento del licenziamento alla reintegra. Senza l'offerta della prestazione, il datore potrebbe eccepire la mancata volontà del lavoratore di riprendere servizio. L'offerta deve essere seria e incondizionata, confermando la disponibilità immediata a riprendere l'attività presso la sede aziendale.

5. 5.

   Scelta della modalità di trasmissione

   L'atto deve essere spedito con modalità che garantiscano la prova certa della ricezione entro il termine di 60 giorni. I mezzi idonei sono la raccomandata con avviso di ricevimento, la Posta Elettronica Certificata (PEC) o la consegna a mano con firma per ricevuta sulla copia. La PEC è preferibile per la sua istantaneità e per la certezza del contenuto del messaggio trasmesso. Qualora si utilizzi la raccomandata cartacea, è consigliabile la modalità 'alla francese' (senza busta) per evitare contestazioni sul contenuto del plico recapitato.

6. 6.

   Rispetto del secondo termine di 180 giorni

   L'impugnazione stragiudiziale è solo il primo passo; ai sensi dell'art. 32 L. 183/2010 (come modificato dalla L. 92/2012), essa perde efficacia se non seguita dal deposito del ricorso giudiziale entro 180 giorni. Tale termine decorre dalla data di ricezione dell'impugnazione stragiudiziale da parte del datore di lavoro. In alternativa al ricorso, il lavoratore può comunicare nello stesso termine la richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato. È un errore critico considerare la pratica conclusa con la sola lettera, poiché l'inerzia nel semestre successivo rende il licenziamento inoppugnabile.

Base giuridica: art. 6 L. 604/1966art. 32 L. 183/2010L. 92/2012