Guide pratiche: Diritto del lavoro
9 guide
Come redigere una contestazione disciplinare con l'AI
Contestazione disciplinare ex art. 7 dello Statuto dei Lavoratori: tempestività, specificità, termini a difesa e redazione dell'atto mediante AI senza vizi formali.
Leggi la guidaCome redigere un ricorso del lavoro ex art. 414 c.p.c. con l'AI
Guida pratica alla redazione del ricorso ex art. 414 c.p.c. nel rito del lavoro. Scopri requisiti, termini e strategie per evitare decadenze e nullità.
Leggi la guidaCome redigere un'impugnazione stragiudiziale del licenziamento con l'AI
Guida pratica all'impugnazione stragiudiziale del licenziamento ex art. 6 L. 604/1966. Requisiti, termini di 60 giorni e modalità di invio via PEC o raccomandata.
Leggi la guidaCome redigere il ricorso avverso il licenziamento a tutele crescenti con l'AI
Guida pratica alla redazione del ricorso avverso il licenziamento a tutele crescenti (D.Lgs. 23/2015) ex art. 414 c.p.c. per l'impugnazione dei recessi datoriali illegittimi.
Leggi la guidaCome redigere l'atto di appello nel rito del lavoro con l'AI
Guida pratica alla redazione del ricorso in appello dinanzi alla Corte d'appello, sezione lavoro, ex artt. 433 e 434 c.p.c. Requisiti, termini e modelli professionali.
Leggi la guidaCome redigere un verbale di conciliazione in sede protetta con l'AI
Guida professionale alla redazione del verbale di conciliazione in sede protetta ex artt. 410-411 c.p.c. e 2113 c.c. per la definizione delle controversie di lavoro.
Leggi la guidaCome redigere un ricorso ex art. 18 L. 300/1970 con l'AI
Guida tecnica alla redazione del ricorso ex art. 441-bis c.p.c. per l'impugnazione del licenziamento ex art. 18 L. 300/1970 dopo la Riforma Cartabia.
Leggi la guidaCome redigere l'impugnazione di una sanzione disciplinare con l'AI
Guida legale su come redigere l'impugnazione di una sanzione disciplinare ex art. 7 L. 300/1970. Requisiti, termini e modelli per avvocati e consulenti.
Leggi la guidaCome redigere la diffida per differenze retributive con l'AI
Guida tecnica per redigere una diffida e contestuale richiesta di differenze retributive ex artt. 1219 e 2943 c.c., con calcolo della prescrizione e analisi dell'inquadramento contrattuale.
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