Scomputo dal comporto per malattia professionale ex art. 2087 c.c.

Il regime del periodo di comporto, disciplinato dall'art. 2110 c.c. 1Codice Civileart. 2110 c.c.… Nei casi indicati nel comma precedente, l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'art. 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equita'. Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianita' di servizio., prevede il diritto del lavoratore alla conservazione del posto in caso di malattia per il tempo stabilito dalla legge o dalla contrattazione collettiva. Tuttavia, la giurisprudenza di legittimità ha delineato criteri rigorosi per lo scomputo (ossia l'esclusione dal calcolo) delle assenze qualora queste siano eziologicamente riconducibili a una responsabilità datoriale.

Di seguito si analizzano i criteri normativi e i principi applicativi desumibili dalle fonti consultate.

1. Inquadramento Normativo e Responsabilità Datoriale

Il presupposto fondamentale per lo scomputo delle assenze dal periodo di comporto risiede nell'interazione tra due norme cardine:

• Art. 2110 c.c. 1Codice Civileart. 2110 c.c.… Nei casi indicati nel comma precedente, l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'art. 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equita'. Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianita' di servizio.: stabilisce il diritto dell'imprenditore di recedere dal contratto solo decorso il periodo di conservazione del posto (comporto).
• Art. 2087 c.c. 2Codice Civileart. 2087 c.c.Art. 2087. (Tutela delle condizioni di lavoro). L'imprenditore e' tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo …: impone al datore di lavoro l'obbligo di adottare tutte le misure necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro.

Se la malattia del lavoratore non è un evento "neutro", ma è stata causata o aggravata dall'omissione delle misure di sicurezza o da condizioni di lavoro nocive (violazione del debito di sicurezza), il datore di lavoro non può computare tali giorni di assenza ai fini del licenziamento. Tale preclusione deriva dal principio generale di cui all'art. 1218 c.c. 3Codice Civileart. 1218 c.c.… Il debitore che non esegue esattamente la prestazione dovuta e' tenuto al risarcimento del danno, se non prova che l'inadempimento o il ritardo e' stato determinato da impossibilita' della prestazione derivante da causa a lui non imputabile., secondo cui il debitore è tenuto al risarcimento se non prova che l'inadempimento è derivato da causa a lui non imputabile.

2. Criteri per lo Scomputo delle Assenze

Affinché le assenze per malattia professionale o infortunio siano escluse dal computo del periodo di comporto, devono sussistere i seguenti requisiti:

• Nesso di Causalità Diretta: Deve essere accertato un nesso eziologico immediato tra la violazione degli obblighi di cui all'art. 2087 c.c. e l'insorgenza della patologia. Ai sensi dell'art. 1223 c.c. 4Codice Civileart. 1223 c.c.… (Risarcimento del danno). Il risarcimento del danno per l'inadempimento o per il ritardo deve comprendere cosi' la perdita subita dal creditore come il mancato guadagno, in quanto ne siano conseguenza immediata e diretta., il danno (e quindi l'assenza che ne deriva) deve essere conseguenza immediata e diretta dell'inadempimento datoriale.
• Imputabilità della Malattia al Datore: Lo scomputo opera solo se la malattia è "imputabile" al comportamento colposo o doloso del datore di lavoro 3Codice Civileart. 1218 c.c.… Il debitore che non esegue esattamente la prestazione dovuta e' tenuto al risarcimento del danno, se non prova che l'inadempimento o il ritardo e' stato determinato da impossibilita' della prestazione derivante da causa a lui non imputabile.. In assenza di tale colpa, l'assenza per malattia professionale rimane ordinariamente soggetta al computo ex art. 2110 c.c.
• Onere della Prova: Secondo l'orientamento consolidato della giurisprudenza di legittimità (richiamato implicitamente in Cass. civ., sez. L, n. 29310/2024 5Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 29310/2024… 193 del d.P.R. n. 1092 del 1973e dell’art. 6 della legge n. 15 del 2005, della legge n. 241 del 1990, dell’art. 2110 c.c. e degli artt. 21 e 22 CCNL 94/97 comparto Ministeri, l’omessa notifica del decreto di cessazione dal servizio e l’omessa considerazione del periodo di preavviso e diquello di comporto con la P.A. …), spetta al lavoratore dimostrare l'esistenza della malattia, la nocività dell'ambiente di lavoro e il nesso causale. Al datore di lavoro spetta invece la prova di aver adottato tutte le cautele necessarie.

3. Effetti sull'Anzianità e sul Trattamento Economico

Le assenze eziologicamente riconducibili alla violazione dell'art. 2087 c.c. producono ulteriori effetti giuridici:

• Computo nell'Anzianità: L'art. 2110, comma 3, c.c. 1Codice Civileart. 2110 c.c.… Nei casi indicati nel comma precedente, l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'art. 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equita'. Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianita' di servizio. prevede espressamente che il periodo di assenza per infermità debba essere computato nell'anzianità di servizio. Tale principio è stato confermato anche in ambito amministrativo per procedure concorsuali (TAR Lazio n. 1841/2024 6SENTENZA n. 202401841/2024 - TAR LAZIO - ROMAart. 2110 c.c.… nzianità di servizio »); - l’amministrazione aveva errato a non considerare, nel calcolo della sua anzianità di servizio, il periodo di aspettativa speciale nel computo dell’anzianità, tenuto conto della previsione di cui all’art. 10, comma 2, d.p.r. …).
• Trattamento di Fine Rapporto (TFR): In caso di sospensione del rapporto ex art. 2110 c.c., l'art. 2120 c.c. 7Codice Civileart. 2120 c.c.… In caso di sospensione della prestazione di lavoro nel corso dell'anno per una delle cause di cui all'articolo 2110, nonche' in caso di sospensione totale o parziale per la quale sia prevista l'integrazione salariale, deve … prevede che debba essere computato nella quota di TFR l'equivalente della retribuzione a cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto.

4. Conclusioni Operative

Il licenziamento intimato per superamento del periodo di comporto (art. 2118 c.c. 8Codice Civileart. 2118 c.c.… In mancanza di preavviso, il recedente e' tenuto verso l'altra parte a un'indennita' equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. La stessa indennita' e' dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte del prestatore di lavoro.) è considerato illegittimo (nullo o annullabile a seconda dei casi) se il datore di lavoro ha incluso nel calcolo periodi di malattia causati dalla propria violazione dell'obbligo di sicurezza ex art. 2087 c.c.

In sede giudiziale, è dunque necessario:

1. Eccepire la natura "professionale" della malattia.
2. Dimostrare la specifica violazione datoriale (es. mancata fornitura di DPI, carichi di lavoro eccessivi, condotte mobbizzanti).
3. Richiedere lo scomputo dei relativi giorni di assenza per verificare se, al netto di essi, la soglia del comporto sia stata effettivamente superata.