Onere della prova nel licenziamento ritorsivo per GMO ex art. 3 L. 604/1966

In materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO) ai sensi dell'art. 3 della L. 604/1966 1Norme sui licenziamenti individuali.Art. 3 L. 604/1966Il licenziamento per giustificato motivo con preavviso e' determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro ovvero da ragioni inerenti all'attivita' produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa. …, qualora il lavoratore eccepisca la natura ritorsiva del recesso, si configura una sovrapposizione di regimi probatori che la giurisprudenza di legittimità ha chiarito secondo i seguenti criteri.

1. L'onere probatorio del datore di lavoro (GMO)

In via prioritaria, grava sul datore di lavoro l'onere di provare la sussistenza delle ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa, poste a base del licenziamento 1Norme sui licenziamenti individuali.Art. 3 L. 604/1966Il licenziamento per giustificato motivo con preavviso e' determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro ovvero da ragioni inerenti all'attivita' produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa. …. Ai sensi dell'art. 5 della L. 604/1966 2Norme sui licenziamenti individuali.Art. 5 L. 604/1966L'onere della prova della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento spetta al datore di lavoro., il datore deve dimostrare:

• L'effettività delle esigenze riorganizzative o della crisi invocata.
• Il nesso di causalità tra tali esigenze e la soppressione del posto di lavoro occupato dal dipendente.
• L'impossibilità di reimpiegare il lavoratore in altre mansioni compatibili con il suo inquadramento (cd. repêchage).

2. L'onere probatorio del lavoratore (Ritorsività)

Qualora il datore di lavoro riesca a fornire la prova del GMO, spetta al lavoratore dimostrare che il licenziamento sia in realtà dettato da un intento ritorsivo. Per ottenere la nullità del recesso ex art. 1345 c.c. 3Codice CivileArt. 1345 c.c.Art. 1345. (Motivo illecito). Il contratto e' illecito quando le parti si sono determinate a concluderlo esclusivamente per un motivo illecito comune ad entrambe., il lavoratore è tenuto a provare, in conformità alla regola generale sull'onere della prova ex art. 2697 c.c. 4Codice CivileArt. 2697 c.c.Art. 2697. (Onere della prova). Chi vuol far valere un diritto in giudizio deve provare i fatti che ne costituiscono il fondamento. … 5Cass. civ. sez. L, Sentenza n. 20560/2021… 1.2 Pertanto, non essendovi stata dimostrazione dei fatti contestati, la Corte d'Appello, nel riconoscere la fondatezza dell'addebito, aveva violato le regole generali (art. 2697 c.c.) e specifiche (art. 5 L. 604/1966) sull'onere della prova. 2. Il motivo va disatteso in tutte le sue articolazioni. 2.1 La Corte d'Appello …, che il motivo illecito (la ritorsione) sia stato l'unico e determinante del recesso.

La giurisprudenza di legittimità 6Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 22618/2024... a quale la Corte territoriale ha giudicato privo di fondamento il primo motivo d’appello, a mezzo del quale si sosteneva che il licenziamento fosse nullo per essere stato intimato da un organo privo di poteri. … 7Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 12989/2024… Infine, la Corte reputava del tutto infondate le deduzioni dell’impugnante sulla sproporzione della sanzione espulsiva atteso che la lettera K dell’art. 41 del CCNL sanziona con il licenziamento la condotta del lavoratore che svolga “attività continuativa privata, o comunque per conto terzi”. 5. Avverso tale decisione Faiola Laura ha proposto ricorso per cassazione, affidato a due motivi. … sottolinea che:

• Motivo esclusivo: l'intento ritorsivo deve essere l'unica ragione che ha spinto il datore al licenziamento. Se il GMO è reale e sussistente, la natura ritorsiva non può, di norma, essere considerata esclusiva 6Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 22618/2024... a quale la Corte territoriale ha giudicato privo di fondamento il primo motivo d’appello, a mezzo del quale si sosteneva che il licenziamento fosse nullo per essere stato intimato da un organo privo di poteri. ….
• Prova presuntiva: il lavoratore può assolvere l'onere probatorio anche attraverso presunzioni gravi, precise e concordanti, che dimostrino la strumentalità del GMO rispetto al reale fine punitivo o ritorsivo.

3. Conseguenze in caso di accertamento della ritorsività

Se viene accertato che il licenziamento, pur formalmente motivato da ragioni organizzative 1Norme sui licenziamenti individuali.Art. 3 L. 604/1966Il licenziamento per giustificato motivo con preavviso e' determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro ovvero da ragioni inerenti all'attivita' produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa. …, è riconducibile a un motivo ritorsivo "unico e determinante", il giudice dichiara la nullità del recesso.

Per i lavoratori assunti dal 7 marzo 2015 (regime delle tutele crescenti), l'art. 2 del D.Lgs. 23/2015 8Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00037)Art. 2 D.Lgs. 23/2015… 300 , e successive modificazioni, ovvero perche' riconducibile agli altri casi di nullita' espressamente previsti dalla legge, ordina al datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, indipendentemente dal motivo formalmente addotto. A seguito dell'ordine di reintegrazione, … prevede:

• La reintegrazione nel posto di lavoro, indipendentemente dal motivo formalmente addotto.
• Il risarcimento del danno non inferiore a cinque mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR 8Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00037)Art. 2 D.Lgs. 23/2015… 300 , e successive modificazioni, ovvero perche' riconducibile agli altri casi di nullita' espressamente previsti dalla legge, ordina al datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, indipendentemente dal motivo formalmente addotto. A seguito dell'ordine di reintegrazione, ….

Sintesi operativa

• Datore di lavoro: deve provare il GMO ex art. 3 L. 604/1966 1Norme sui licenziamenti individuali.Art. 3 L. 604/1966Il licenziamento per giustificato motivo con preavviso e' determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro ovvero da ragioni inerenti all'attivita' produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa. …. Se non assolve questo onere, il licenziamento è illegittimo per difetto di giustificazione.
• Lavoratore: deve provare che l'intento ritorsivo è stato il motivo unico e determinante della decisione datoriale 4Codice CivileArt. 2697 c.c.Art. 2697. (Onere della prova). Chi vuol far valere un diritto in giudizio deve provare i fatti che ne costituiscono il fondamento. … 6Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 22618/2024... a quale la Corte territoriale ha giudicato privo di fondamento il primo motivo d’appello, a mezzo del quale si sosteneva che il licenziamento fosse nullo per essere stato intimato da un organo privo di poteri. … 7Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 12989/2024… Infine, la Corte reputava del tutto infondate le deduzioni dell’impugnante sulla sproporzione della sanzione espulsiva atteso che la lettera K dell’art. 41 del CCNL sanziona con il licenziamento la condotta del lavoratore che svolga “attività continuativa privata, o comunque per conto terzi”. 5. Avverso tale decisione Faiola Laura ha proposto ricorso per cassazione, affidato a due motivi. …. Il mero dubbio o la compresenza di un GMO fondato escludono l'accoglimento dell'eccezione di ritorsività ai sensi dell'art. 1345 c.c. 3Codice CivileArt. 1345 c.c.Art. 1345. (Motivo illecito). Il contratto e' illecito quando le parti si sono determinate a concluderlo esclusivamente per un motivo illecito comune ad entrambe. 6Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 22618/2024... a quale la Corte territoriale ha giudicato privo di fondamento il primo motivo d’appello, a mezzo del quale si sosteneva che il licenziamento fosse nullo per essere stato intimato da un organo privo di poteri. ….

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