Calcolo del comporto e malattia professionale ex artt. 2110 e 2087 c.c.

Il licenziamento per superamento del periodo di comporto, disciplinato dall'art. 2110 c.c., rappresenta un'ipotesi di recesso del datore di lavoro legittimata dal protrarsi dell'assenza del lavoratore oltre i limiti stabiliti dalla legge o dalla contrattazione collettiva 1Codice Civileart. 2110 c.c.Art. 2110. (Infortunio, malattia, gravidanza, puerperio). In caso d'infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio, se la legge …. Tuttavia, la giurisprudenza ha delineato precisi limiti alla computabilità delle assenze qualora queste siano riconducibili alla responsabilità del datore di lavoro.

1. Inquadramento normativo: il periodo di comporto

Ai sensi dell'art. 2110, comma 2, c.c., l'imprenditore ha il diritto di recedere dal contratto decorso il periodo stabilito dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità 1Codice Civileart. 2110 c.c.Art. 2110. (Infortunio, malattia, gravidanza, puerperio). In caso d'infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio, se la legge …. Tale licenziamento è assimilato al giustificato motivo oggettivo ex art. 3, L. 604/1966 2[Norme sui licenziamenti individuali. ]L. 604/1966, art. 3… recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell' articolo 3 della legge 15 luglio 1966, n. 604 , e restano altresi' sospese le procedure in corso di cui all'articolo 7 della medesima legge". -------------- AGGIORNAMENTO (18) Il D.L. ….

2. Il principio della non computabilità delle assenze per colpa datoriale

Il principio cardine stabilito dalla giurisprudenza di legittimità prevede che non siano computabili ai fini del comporto le assenze del lavoratore causate da una patologia la cui insorgenza o il cui aggravamento siano imputabili alla violazione, da parte del datore di lavoro, dell'obbligo di sicurezza sancito dall'art. 2087 c.c. 3Codice Civileart. 2087 c.c.Art. 2087. (Tutela delle condizioni di lavoro). L'imprenditore e' tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo ….

L'obbligo ex art. 2087 c.c. impone all'imprenditore di adottare tutte le misure necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro 3Codice Civileart. 2087 c.c.Art. 2087. (Tutela delle condizioni di lavoro). L'imprenditore e' tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo …. Qualora l'inadempimento a tale obbligo causi la malattia, il datore non può trarre vantaggio dalla propria condotta illecita per intimare il licenziamento 3Codice Civileart. 2087 c.c.Art. 2087. (Tutela delle condizioni di lavoro). L'imprenditore e' tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo …4Codice Civileart. 1218 c.c.… Il debitore che non esegue esattamente la prestazione dovuta e' tenuto al risarcimento del danno, se non prova che l'inadempimento o il ritardo e' stato determinato da impossibilita' della prestazione derivante da causa a lui non imputabile..

3. Criteri di computo in caso di eziologia mista

Quando la malattia ha un'eziologia mista (ovvero deriva in parte da condizioni comuni e in parte da fattori professionali imputabili al datore), il giudice deve procedere a una scomposizione dei periodi di assenza:

• Assenze imputabili a responsabilità datoriale (art. 2087 c.c.): devono essere sottratte dal calcolo complessivo del periodo di comporto 3Codice Civileart. 2087 c.c.Art. 2087. (Tutela delle condizioni di lavoro). L'imprenditore e' tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo ….
• Assenze per malattia comune: restano soggette al computo ordinario ex art. 2110 c.c. 1Codice Civileart. 2110 c.c.Art. 2110. (Infortunio, malattia, gravidanza, puerperio). In caso d'infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio, se la legge ….

Se, una volta detratte le assenze imputabili alla condotta del datore, il periodo residuo di malattia comune non supera il limite massimo previsto dal CCNL, il licenziamento è considerato illegittimo 5[Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale, nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento. ]L. 300/1970, art. 18… articolo 1345 del codice civile , ordina al datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, indipendentemente dal motivo formalmente addotto e quale che sia il numero dei dipendenti occupati dal datore di lavoro. ….

4. Onere della prova

In virtù dei principi generali sull'onere della prova (art. 2697 c.c.) e sulla responsabilità contrattuale (art. 1218 c.c.):

1. Il lavoratore deve provare l'esistenza della patologia, la nocività dell'ambiente di lavoro e il nesso causale tra le condizioni lavorative e lo stato di malattia 4Codice Civileart. 1218 c.c.… Il debitore che non esegue esattamente la prestazione dovuta e' tenuto al risarcimento del danno, se non prova che l'inadempimento o il ritardo e' stato determinato da impossibilita' della prestazione derivante da causa a lui non imputabile.6Codice Civileart. 2697 c.c.… (Onere della prova). Chi vuol far valere un diritto in giudizio deve provare i fatti che ne costituiscono il fondamento. Chi eccepisce l'inefficacia di tali fatti ovvero eccepisce che il diritto si e' modificato o estinto deve provare i fatti su cui l'eccezione si fonda..
2. Il datore di lavoro deve invece provare di aver adottato tutte le misure necessarie per prevenire il danno, dimostrando che l'evento non è a lui imputabile 4Codice Civileart. 1218 c.c.… Il debitore che non esegue esattamente la prestazione dovuta e' tenuto al risarcimento del danno, se non prova che l'inadempimento o il ritardo e' stato determinato da impossibilita' della prestazione derivante da causa a lui non imputabile..

5. Conseguenze sanzionatorie

Il licenziamento intimato in violazione dell'art. 2110, comma 2, c.c. (ovvero prima della scadenza del comporto correttamente calcolato) comporta l'applicazione delle tutele previste dall'art. 18, L. 300/1970 5[Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale, nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento. ]L. 300/1970, art. 18… articolo 1345 del codice civile , ordina al datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, indipendentemente dal motivo formalmente addotto e quale che sia il numero dei dipendenti occupati dal datore di lavoro. …. In particolare:

• Secondo l'orientamento consolidato della Cassazione, il licenziamento per superamento del comporto in assenza dei presupposti (perché i giorni computabili erano inferiori al limite) è sanzionato con la reintegrazione attenuata e un'indennità risarcitoria, come previsto dal combinato disposto dei commi 7 e 4 dell'art. 18 dello Statuto dei Lavoratori 5[Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale, nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento. ]L. 300/1970, art. 18… articolo 1345 del codice civile , ordina al datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, indipendentemente dal motivo formalmente addotto e quale che sia il numero dei dipendenti occupati dal datore di lavoro. …7Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 01599/2023… 18 della I. n. 300 del 1970, come modificato dalla I. n. 92 del 2012, il licenziamento intimato in violazione dell'art. 2110, comma 2, c.c., è nullo e le sue conseguenze sono disciplinate, secondo un regime sanzionatorio speciale, dal comma 7, che a sua volta rinvia al comma 4, del medesimo art. ….
• È nulla anche l'imputazione a malattia di periodi che il lavoratore ha chiesto di fruire come ferie per evitare il superamento del comporto, a condizione che la richiesta sia stata tempestiva e non contrasti con le esigenze aziendali (Cass. civ. n. 582/2024) 8Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 00582/2024… Con il primo motivo di ricorso è denunciata, in relazione all’art. 360 primo comma n. 3 c.p.c., la violazione dell’ art.2110 c.c. e dell’art. 2 sez. IV titolo VI del c.c.n.l. metalmeccanici (360 n. 3). Ad avviso della società ricorrente la Corte di merito avrebbe violato le disposizioni richiamate dandoneuna lettura errata. ….

Conclusione operativa

In presenza di una malattia causata dall'ambiente di lavoro, il lavoratore deve contestare il licenziamento eccependo l'erroneo computo del comporto. Il giudice è tenuto a verificare il nesso causale tra l'inadempimento degli obblighi di sicurezza ex art. 2087 c.c. e la patologia; accertata la responsabilità datoriale, i giorni di assenza corrispondenti devono essere espunti dal calcolo, rendendo illegittimo il recesso se la soglia critica non risulta superata "al netto" di tali assenze 3Codice Civileart. 2087 c.c.Art. 2087. (Tutela delle condizioni di lavoro). L'imprenditore e' tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo …7Cass. civ. sez. L, Ordinanza n. 01599/2023… 18 della I. n. 300 del 1970, come modificato dalla I. n. 92 del 2012, il licenziamento intimato in violazione dell'art. 2110, comma 2, c.c., è nullo e le sue conseguenze sono disciplinate, secondo un regime sanzionatorio speciale, dal comma 7, che a sua volta rinvia al comma 4, del medesimo art. ….