Gli errori più comuni negli atti del lavoro (e come evitarli)

L'invio oltre il sessantesimo giorno dalla comunicazione del recesso determina una decadenza insanabile ex art. 6, L. 604/1966. Per prevenire tale errore, occorre verificare con esattezza la data di ricezione da parte del lavoratore e impiegare strumenti idonei a garantire la prova legale della consegna al datore di lavoro.

A seguito dell'impugnazione stragiudiziale, il ricorso avanti al Tribunale in funzione di giudice del lavoro deve essere depositato entro i successivi 180 giorni. L'inosservanza di tale termine comporta l'estinzione definitiva del diritto di agire in giudizio; è pertanto fondamentale monitorare le scadenze subito dopo l'invio della prima contestazione.

Una formulazione generica o indeterminata dei capitoli di prova comporta la decadenza dal mezzo istruttorio nel rito del lavoro. Per evitare tale preclusione, occorre articolare i fatti in capitoli specifici, separati e collocati in modo circostanziato nel ricorso introduttivo; dopo il deposito, salvo giustificato motivo, non è consentito indicare nuovi testimoni né produrre ulteriori documenti.

La mancata o indeterminata quantificazione delle pretese economiche determina la nullità del ricorso ai sensi dell'art. 414, n. 3 e n. 4, c.p.c. È necessario allegare conteggi analitici o precisare in modo inequivocabile i criteri di calcolo della retribuzione globale di fatto utilizzata come base di computo.

Il mancato rispetto dei criteri inderogabili di cui all'art. 413 c.p.c., relativi al luogo di insorgenza del rapporto, alla sede dell'azienda o alla dipendenza alla quale è addetto il lavoratore, determina l'incompetenza per territorio del giudice adito. È indispensabile verificare preventivamente il corretto radicamento territoriale della causa prima di iscriverla a ruolo.

L'art. 437 c.p.c. vieta espressamente di proporre in appello nuove domande o eccezioni non rilevabili d'ufficio, pena l'inammissibilità delle stesse. L'atto d'appello deve limitarsi a sviluppare motivi specifici d'impugnazione rivolti contro le motivazioni della sentenza di primo grado.

Ove manchi la reale ed effettiva assistenza del rappresentante sindacale prescritta dall'art. 411 c.p.c. e dall'art. 2113 c.c., la conciliazione esce dal regime di inimpugnabilità proprio delle sedi protette. Di conseguenza, il verbale resta impugnabile dal lavoratore entro il termine di decadenza di sei mesi ex art. 2113, commi 2 e 3, c.c. È quindi fondamentale che l'esponente sindacale partecipi attivamente alla trattativa e sottoscriva l'atto.

L'impiego di formule di rinuncia generiche e omnicomprensive, prive di espresso riferimento a specifiche pretese o titoli, comporta il rischio di nullità per indeterminatezza dell'oggetto ex art. 1346 c.c. Le rinunce e le transazioni devono riguardare diritti ben determinati o determinabili derivanti dall'esecuzione o dalla risoluzione del rapporto lavorativo.

L'impugnazione promossa oltre il termine di venti giorni dalla comunicazione della sanzione preclude il ricorso alla procedura arbitrale di conciliazione e arbitraggio presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro ex art. 7, L. 300/1970. Pur restando ferma la facoltà di adire il giudice ordinario nei termini di prescrizione, occorre rispettare rigorosamente il termine dei venti giorni e contestualmente nominare il proprio rappresentante in seno al collegio arbitrale.